按照集團公司部署，2013年3月份組織實施了2012年度單位考核和年度干部考核。考核由集團審計考核部組織，綜合事務(wù)部、人力資源部、營運管理部、工程技術(shù)部、黨群工作部、紀(jì)檢監(jiān)察部參與，七部門成立聯(lián)合考核組對集團直屬10家單位進(jìn)行年度單位考核和年度干部考核。年度考核依據(jù)簽訂的目標(biāo)責(zé)任書，參照各考核類別的考核細(xì)則，由各業(yè)務(wù)部門考核專員進(jìn)行考核?？己诵〗M成員遵循公平、公正、公開的原則，實行“定量考核、現(xiàn)場反饋、領(lǐng)導(dǎo)審定、公布結(jié)果、結(jié)果申訴”五部流程，全過程公開透明，給予被考核單位充分發(fā)表意見的途徑。